Bloggat av: Joakim Trolle
Kompetensutveckling är avgörande för att komma i fråga på arbetsmarknaden. Det menar nästan varannan personalchef i en ny undersökning gjord av utbildning.se. Samtidigt har företagen strypt utbildningsinsatserna för sina anställda under senaste tidens kristider, visar samma undersökning.
Krisåret 2009 drog närmare vartannat bolag, 47%, inom privat sektor och 60% av arbetsgivarna i offentlig sektor ned på budgeten för kompetensutveckling. Samtidigt är arbetsgivarna tydliga med att kompetensutveckling är en stark merit och i många fall avgörande för vem som får ett utlyst jobb i slutändan. Nästan varannan personalchef, 44%, menar att det kan vara avgörande och 90% anser att det är en merit. Det kan tyckas självklart att arbetsgivare i kristider drar ned på sina kostnader för kompetensutveckling/utbildning men Mattias Säker, vd för Utbildning.se, anser att det är väl investerade pengar att satsa på personalen även då.
– När det är tuffa tider och man måste skära ned på personal förstår jag det är svårt att sätta in resurser för kompetensutveckling. Men det är då det verkligen behövs. En hel del kompetens kan ha gått förlorad och de som är kvar förväntas göra ännu mer. Mattias Säker menar att det är upp till den anställde att ställa krav och ta ansvar för sin kompetensutveckling, om arbetsgivaren inte själv tar något initiativ.
–Det handlar om att vara väl förberedd vid de återkommande utvecklingssamtalen och påtala vilka behov du har så att företaget kan komma väl ut ur krisen. Är du förberedd kan du bättre argumentera för din sak. Maria Berggren är personalansvarig på börsnoterade Biovitrum som nyligen gått ihop med ett annat stort bolag inom läkemedelsutveckling och därmed plussat på antalet anställda igen. Men de senaste åren har bolaget också tvingats att göra kraftiga personalnedskärningar. Hon säger att det är särskilt viktigt i dåliga tider att satsa på personalen och gör företaget konkurrenskraftigt. Undersökningen publicerades i SvD 7 februari 2010
