Vad motiverar dig mest på jobbet?

39 % svarar att roliga arbetsuppgifter är viktigast för motivationen på jobbet. På andra plats kommer bra kollegor med 25 % av svaren. Flexibla arbetstider och en bra lön är också viktigare faktorer. Att ha en bra chef var dock bara viktigast för motivationen för 8 %. Det visar en webbundersökning som vi gjorde på utbildning.se under maj månad.

Tidigare frågade vi om man var nöjd med sin chef varpå hela 48% svarade att de inte var det. Då tycker man kanske att det är dags att byta jobb men tydligen var inte chefen så viktig för motivationen den här gången.

Vill du få nya och roligare arbetsuppgifter kan det vara smart att investera i kompetensutveckling. Kurser och utbildningar för dig i arbetslivet hittar du hos oss på www.utbildning.se

Småbarnsmammor halkar efter i kompetensutvecklingen

Småbarnsföräldrar får inte samma möjligheter till kompetensutveckling som sina kollegor. Framförallt är det kvinnorna som halkar efter. Det visar en undersökning bland Unionens medlemmar.

Mer än hälften av småbarnsföräldrarna får inte erbjudande om kompetensutveckling under tiden de väntar barn och det drabbar särskilt kvinnorna, 74 procent jämfört med 55 procent av de blivande papporna. I tidigare undersökningar har Unionen kunnat se att män generellt får fler kompetensutvecklingsdagar än kvinnor.

I 30-årsåldern, i samband med första barnet, växer lönegapet mellan könen. Kvinnor går ner betydligt mer i arbetstid än män när de blir föräldrar.  Men undersökningen visar att de inte är mindre intresserade av karriär och kompetensutveckling efter de har fått barn, tvärtom.

– Arbetslivet är inte föräldravänligt. Pappabeteende gynnas medan mammabeteende missgynnas. Arbetsmarknaden måste anpassas efter föräldrarnas särskilda villkor. Det gynnar alla, säger Shadé Jalali, likabehandlingsspecialist på Unionen.

Läs mer hos Unionen

Vidareutbildning är populäraste löneförmånen

Kompetensutveckling är högt värderat hos anställda idag. Bemanningsföretaget Xtra har frågat 1300 svenskar inom olika yrken om vad de helst vill ha som löneförmån. Det vanligaste svaret, 31 procent, var just vidareutbildning. Särskilt populärt är kompetensutveckling bland högskoleutbildade. I den gruppen tycker 42 procent att kompetensutveckling är den bästa löneförmån de kan få. Vidareutbildning är även mer populärt bland de yngre än äldre.

Den näst mest populära löneförmånen är möjlighet att kunna träna på arbetstid, och därefter tillgång till företagshälsovård.

Läs mer på svd.se

De flesta vill ha bättre ledarskap på jobbet

Bloggat av: Erika Stenvall

37 % anser att ledarskapet är i störst behov av utveckling där de jobbar. Det visar en webbundersökning utbildning.se gjorde under mars månad.

Inom andra områden fördelar sig svaren ganska jämt. 17 % svarar att HR eller personalfunktionen behöver utvecklas mest. 16 % tycker att kommunikationen behöver bli bättre. 11 % skulle vilja att man blev bättre på att lösa konflikter på arbetsplatsen medan 10 % anser att det är inom IT störst utveckling behöver ske. 9 % anser att arbetsmiljön behöver utvecklas mest.

Att de flesta anser att ledarskapet behöver förbättras är kanske ingen konstig siffra. När vi frågade om man var nöjd med sin chef svarade hela 48 % nej på frågan. Vad chefen mer konkret behöver bli bättre på för att bli mer populär kanske är något vi ska fråga om i vår?

Här kan du se alla svaren från undersökningen i mars.
Här kan du hitta svar från tidigare Månadens fråga

 

Hitta nytt jobb genom nätverk på nätet

Bloggat av: Erika Stenvall 

Kompetensutveckling i all ära – men det finns fler sätt för att öka sina chanser att få ett nytt och spännande jobb. Här får du tips på hur du marknadsför dig själv på nätet med hjälp av Facebook, Twitter och LinkedIn.

Facebook

Facebook är ett stort nätverk med drygt fyra miljoner svenska medlemmar. Här finns framför allt en stor potential för personlig marknadsföring. Du kan dela med dig av jobbtips och berätta vad du själv söker efter. Oftast använder man Facebook så att bara ens vänner kan se vad man skriver, därför fungerar Facebook bäst som ett forum för  kontakter av privat karaktär. Bland vänner och vänners vänner kan det finns flera intressanta jobbtips.

Det finns fem saker du ska tänka på om du anpassar din Facebookprofil för målgruppen ”Framtida arbetsgivare/uppdragsgivare”:

• Välj ett profilfoto som känns proffsigt. Den bästa bilden är kanske inte den där du står på ett dansgolv med en paraplydrink.
• I rutan ”Om dig” finns utrymme att formulera dig fritt. Där passar det bra att skriva vad du arbetar med samt en kor beskrivning av vad arbetet innebär.
• Se till så att det som finns med under ”Arbete och utbildning” verkligen är det du vill visa upp.
• I rutan ”Kontaktuppgifter” finns möjlighet att lägga upp en eller flera länkar till webbplatser. Gör det!
• Sist men inte minst: I alla rutor under ”Uppdatera information” finns en liten jordglobssymbol. Klicka på den och välj vilka som ska få se innehållet i rutan. Väljer du Offentlig kan potentiella arbetsgivare som inte är vän med dig se informationen. Ett bra tips är att endast låta ovan nämnda rutor vara offentliga: ”Om dig”, ”Arbete och utbildning” och ”Kontaktuppgifter”. Då visar du upp relevant information om dig som yrkesperson och skymmer inte sikten med släktband och favoritcitat.

Twitter

Twitter är ett nätverk med betydligt färre svenska medlemmar än Facebook – cirka 160 000. Men på Twitter kan uppdateringarna , så kallade tweets, få en stor spridning genom att de som följer dig och kan se dina ”tweets” i sin tur kan sprida dem vidare till sina ”följare”. På sätt kan ditt meddelande, din tweet, snabbt spridas till väldigt många. Vill du att dina tweets ska spridas vidare ska de vara max 120 tecken långa, så att det finns plats för kommentarer från de som skickar dem.

En tweet om att du söker jobb bör innehålla:

• #nyttjobb-taggen
• Staden där du vill jobba.
• Vilken månad du vill börja jobba.
• Vilket yrke du söker.
• En länk till ett personligt brev om vad du kan, vill och brinner för.

Har du ingen webbplats att lägga upp brevet på kan du fixa det genom att skaffa en adress via till exempel WordPress eller Blogspot.

LinkedIn

LinkedIn är ett renodlat karriärnätverk med drygt 700 000 svenska medlemmar. Din egen profil ska vara så specifik och konkret som möjligt. Här handlar det bara om jobb. För att få ut det mesta av LinkedIn ska du:

• Söka upp de företag och de positioner du är intresserad av. Du kan då se vilka som arbetar där i dag och vad de har för bakgrund. På så vis får du koll på vad som krävs för att få de jobb de har i dag och som du vill ha.
• Använda specifika begrepp för att beskriva dina erfarenheter. Hämta inspiration av hur de gör som har arbetar hos dina drömarbetsgivare.
• I stället för att bara räkna upp tidigare arbetsplatser och titlar – beskriv vilka kunskaper och färdigheter du har fått och hur du kan och vill använda dem i framtiden.
• Be om rekommendationer. Några rader om vad du bidragit med i tidigare jobbsammanhang från nuvarande och tidigare kunder och chefer är guld värda på LinkedIn. Referenser från kollegor är också värdefulla.

Sammanställningen ovan har vi gjort med hjälp av DIK:s tidning.

Kommunikativt ledarskap

Bloggat av: Erika Stenvall

Det talas mycket om hur viktigt det är med kommunikativt ledarskap. Men vad betyder det egentligen?

En kommunikativ ledare engagerar medarbetare i dialog, ger och söker återkoppling, involverar medarbetare i beslutsfattande och uppfattas som öppen och närvarande. Det säger forskare från Mittuniversitetet som har tagit fram en första definition av kommunikativt ledarskap. Definitionen ingår i en rapport från ett pågående forskningsprojekt om ledarskap och kommunikation.

Såhär kan kommunikativt ledarskap utvecklas enligt forskarna:
1) Definiera värderingar och förväntningar
2) Utvärdera ledares kommunikation och kommunikationsmiljö regelbundet
3) Utveckla system för handledning och rådgivning
4) Öka samarbeten mellan HR- och kommunikationsavdelningarna

Framtidens arbetsplats är en mötesplats

Bloggat av: Erika Stenvall

I framtiden vill vi placera våra arbetsplatser kring ett träd, arbeta i en ombyggbar modul eller sitta på en kontorsstol som anpassar inställningarna efter oss när du använder en app. I alla fall om man ska tro juryn på Möbelmässan. De tre förslagen gick nämligen segrande i en tävling om framtidens kontor som anordnades under Möbelmässan.Stockholm Furniture & Light Fair erbjöd inte bara formgivning för hem och fritid.  På Fotografiska stod framtidens kontorsdesign i fokus när bidrag från nordiska designstudenter presenterades.

Trendexperten Stefan Nilsson, känd från bland annat TV4 och Plaza Interiör, tog med åhörarna på en mental odyssé bland framtidens arbetsplatser. “Klart är att vi längtar efter personliga och vänliga kontor som vi kan identifiera oss med. Att tänka grönt är självklart om några år. Gröna kontor innebär hållbara material, självförsörjning och second hand-möbler.”

Det vita, sterila idealet försvinner när vi söker något som håller oss samman med våra arbetskamrater i tider med allt mer flexibelt arbete. Arbetsplatsens värderingar blir allt viktigare. “Folk jobbar mer och mer, då vill vi ha något som ger oss mer än att bara sitta vid en dator, sa Stefan Nilsson. Vi måste inte träffas varje dag, men vi måste ha samma värderingar.”

I samband med tävlingen hade tjugo anställda på olika företag intervjuats om hur framtidens kontor bör se ut. Enligt intervjupersonerna är kontoret inte längre en plats att koncentrera sig på i lugn och ro. Istället blir den sociala interaktionen och stämningen det viktiga.

Möjligheten att jobba på olika tider och platser skapar också fysiska utmaningar. Ena dagen är fem personer på plats, nästa är det femton som ska ha möte i samma lokaler. Lösningen heter mobil inredning. Personalen ska kunna skapa både enskildhet och sociala miljöer efter behov. Visionerna är stora och som vanligt gäller det att sluta tänka konventionellt. “Men kontorsbranschen är ganska konservativ” konstaterade Stefan Nilsson.

Läs mer i Jusektidningen.